Ansichten

Der Betriebsrat möchte eine Regelung zur Arbeitszeit, Schichtplanung und freie Tag-Verwaltung in der Redaktion. Es geht um Freizeitgewinn und Erholung, die so eine Vereinbarung mit sich bringen soll.  Aber auch mit Blick auf die digitale Transformation/ agilge Redaktion ist uns klar: Es geht mehr Arbeitsleistung, um mehr Anwesenheit und Springer-Tätigkeiten, die Arbeitsorganisation wird sich nicht verbessern. Zwar ist die Frühschicht um 6 Uhr vom Tisch, da eine Fremdfirma die Online-Belieferung morgens übernehmen soll, aber wenn man gleichberechtigt Print und Online bedienen will, dann heißt es einfach, dass es zwei Geschichten zu schreiben gilt, einmal für Print auf Zeile, einmal für Online für das schnelle lesen und die Reichweite.

Psychische Belastungen spielen unter den Erkrankungen in Unternehmen eine immer größere Rolle ein, sie sind nach Rückenerkrankungen der zweithäufigste Erkrankungsgrund. Glaubt man den Gesundheitsreport 2015 der Techniker Krankenkasse, dann stellten die Fehlzeiten 2014 unter der Diagnose „psychische Störungen“ bei Berufstätigen (ihren Mitglieder) „den höchsten Stand seit Beginn der Auswertungen“  dar. Nach Statistik der TK sind die Fehlzeiten bei psychischen Erkrankungen in den letzten neun Jahren um fast 100 Prozent gestiegen.  Die Ausfalltage durch diese Erkrankung nehmen einen längeren Zeitraum als andere Erkrankungen ein. Bei Männern waren es 2014 durchschnittlich 45 Tage, bei Frauen 41 Tage. 

Hier die Betriebsrats-Informationen aus der Periode 2016 bis 2018. Der Sanierungskurs von DuMont mit der “Perspektive Wachstum” 2014 war gescheitert, ab 2016 kommt es wieder zu einem neuen Sanierungsprozess, beginnend in Berlin. Im Sommer 2016 erfolgt die Ausrichtung auch für die MOPO. Heute, im September 2019, zeichnet sich das ganze Desaster im schrittweisen  Verkauf des Zeitungsbereichs von DuMont sichtbar. Die Auseinandersetzung zum den Stellenabbau 2017 führt dazu, dass der gesamten Personalabbau durchkreuzt wird, was die Ziele des Unternehmens betrifft.

Hier die Betriebsrats-Informationen aus der Periode 2016 bis 2018. Der Sanierungskurs von DuMont mit der “Perspektive Wachstum” 2014 war gescheitert, ab 2016 kommt es wieder zu einem neuen Sanierungsprozess, beginnend in Berlin. Im Sommer 2016 erfolgt die Ausrichtung auch für die MOPO. Heute, im September 2019, zeichnet sich das ganze Desaster im schrittweisen  Verkauf des Zeitungsbereichs von DuMont sichtbar. Die Auseinandersetzung zum den Stellenabbau 2017 führt dazu, dass der gesamten Personalabbau durchkreuzt wird, was die Ziele des Unternehmens betrifft.

Die Geschäftsleitung plant Kündigungen in der Redaktion, aber auch im Verlagsbereich. Im Ergebnis der digitalen Transformation werden noch zwischen 10 bis 15 Prozent der Redaktion die Printausgabe betreuen, 85 bis 90 Prozent sollen in der digitalen Redaktion arbeiten. Der MOPO-Betriebsrat: Mit uns werden keine Kündigungen gehen, wer die digitale Transformation so plant wie jetzt, der muss mit heftigem Widerstand rechnen. Wir treten für die Zukunft der MOPO ein. Die Stimmung im Haus ist zum Schneiden, wer jetzt wieder Abbau und Mehrbelastungen kommt, kann uns in die Krise führen.

Im September 2014 erschien ein Betriebsrats-Info in der MOPO, in dem wir über einen Stellenabbau in Verlag und Redaktion informiert hatten. Die Auseinandersetzung über die Maßnahmen zog sich bis in den März 2016. Am 1. September 2014 hatte sich der Verwaltungsrat der Presse Medienhaus Berlin – der obersten Gesellschaft der MDS-Beteiligungen in Berlin und Hamburg – mit dem Sparkonzept für die MOPO beschäftigt. Die „taz“ schrieb später in ihrer Bundesausgabe, dass es auch um den Abbau von „Low Performern“ ginge und dass man Beschäftigte abbauen wolle, um sie durch Berufseinsteiger mit einem niedrigeren Gehalt ersetzen zu können. Um für die Kündigung und den zu erwartenden Rechtsstreit gewappnet zu sein, wollte man auf Nummer sicher gehen: Die GL hatte Rechtsanwalt Manuel Braun angeheuert und einen exakten Vorgehensplan abgesprochen.

Hier die Betriebsrats-Informationen aus der Periode 2016 bis 2018. Der Sanierungskurs von DuMont mit der “Perspektive Wachstum” 2014 war gescheitert, ab 2016 kommt es wieder zu einem neuen Sanierungsprozess, beginnend in Berlin. Im Sommer 2016 erfolgt die Ausrichtung auch für die MOPO. Heute, im September 2019, zeichnet sich das ganze Desaster im schrittweisen  Verkauf des Zeitungsbereichs von DuMont sichtbar. Die Auseinandersetzung zum den Stellenabbau 2017 führt dazu, dass der gesamten Personalabbau durchkreuzt wird, was die Ziele des Unternehmens betrifft.